Inscrie-te mai jos 

Participa la definirea Modelului National Standard de Performanta – Romania si afla despre tine:

  • Motivatia pentru succes?
  • Atitudinea de leader?
  • Ce te sustine cand dezvolti echipe de succes?
  • Stilul de munca ce ti se potriveste cel mai bine?
  • Limbajul tau managerial preferat?
  • Cum te adaptezi la schimbare?
  • Valorile care te sustin?
  • s.a.m.d.

DE CE?

De ce fiecare dintre noi actionam asa de diferit? De ce ceva ne atrage si putem sa interactionam fara limite si ceva ne indeparteaza si facem lucrurile in sila? De ce nu intelegem cand cineva comunica cu noi si ne intelegem perfect cu altcineva? De ce ne luam deciziile asa si nu altfel? De ce ne place sa lucram intr-un mediu si fugim de alt mediu? De ce fiecare opereaza dupa propriul sau sistem de operare? De ce gandim diferit? De ce credem sau valorizam lumea diferit? Sunt intrebari ale caror raspunsuri le cunosti sau le poti deduce din rapoartele de profilare. Mai ales cand iti vei compara raportul de profilare cu al celui de langa tine. Si asa unul langa celalat, profil langa profil, construim un  Model National de Performanta –  Romania (Performance Standard Romania).

PENTRU TINE

CE PRIMESTI:

Afli mai multe despre tine. Stiute si necunoscute. Si incepi sa te intelegi. Cand iti studiezi profilul tau personal online dupa finalizarea profilarii. Cu principalele tale meta-procese mentale legate de motivatie si atitudinea fata de mediul de afaceri sau serviciu. Si valorile organizationale in care crezi.

CE DAI:

25 de minute per chestionar. Completezi cel doua chestionare online despre motivatie si atitudine (iWAM) si despre Valori (VSQ).

COMPANII

CE PRIMESTI:

Se numeste Corporate Social Responsability sau CSR. Demonstrezi ca esti o companie careia ii pasa: de potentialul uman de performanta distribuit pe teritoriul Romaniei.  De auto-cunoasterea oamenilor tai. De  valorile comunitatii in care co-existi si nu in ultimul rand.. de Romania.

CE DAI:

Comunici ideile Modelului National de Performnata in fata oamenilor  tai si a comunitatii din proximitate. Pana la urma esti beneficiarul direct al performantei oamenilor tai.

SPONSORI

CE PRIMESTI:

 Primesti raportul Complet al Modelului National de Performanta si comentariile comparative la nivel European pentru fiecare parametru (ebook). Si promovarea numelui/brandului tau ca sponsor in comunicarile publice.

CE DAI:

Sustii proiectul Modelul National cu resursele tale disponibile: timp , oameni, bani, informatii, testimoniale, recomandari, instrumente si mijloace de comunicatii si transport.

POLITICIENI

CE PRIMESTI:

Intelegi potentialul de transformare sociala. Motivatia romanilor pentru actiona. Cum sunt provoacati la actiune sau tintuiti in casa. Si nu in ultimul rand care sunt valorile comunitatii pe care o reprezinti. Comparate cu ale tale. Prilej de analiza interiora. Si lectie de democratie.

CE DAI:

Completezi chestionarele. Si esti vector de comunicare al Modelului National in presa, televiziune, radio, online etc.

Participa la Modelul National si primesti in plus “Human Business Excellence News” un Newsletter cu informatii, stiri si aplicatii de succes ale iWAM in lume, despre metaprograme, comparatii iWAM cu alte sisteme de masurare a competentelor umane si exemple din programul “MODELATOR” de transformare /adaptare evolutiva personalizata.

CE AFLI DESPRE ROMANI DIN MODELUL NATIONAL

  • Ce anume ii motiveaza pe Romani (masoara „vointa” care determina
    „abilitatea”)?
  • Cum este cel mai probabil sa se comporte romanii, nu doar cum sunt instruiti sa se comporte in activitati profesionale?
  • Cum pot fi implicati in activitati?
  • Cum pot fi sustinuti pentru a avea performante si productivitate ridicate?
  • Ce stil de munca li se potriveste cel mai bine?
  • Cum prefera sa comunice si ce limbaj ii motiveaza?
  • Cum este probabil sa se adapteze si sa reactioneze cand isi schimba rolul?
  • Cum pot fi sustinuti noii angajati sa se familiarizeze cu mediul de lucru repede?
  • Cum se poate aplana si gestiona conflictul dintre doi oameni in Romania?
DESPRE SISTEMUL DE PROFILARE

  • Masoara motivatia si atitudinea individuala, in relatie directa cu performanta la locul de munca.
  • Cum nu exista incadrari sau etichetari generice – recunoaste complexitatea modurilor in care oamenii se comporta la locul de munca
  • Masoara statistic modificari in tiparele de gandire si concentrare
  • Aaccesibil in timp real, online  pe mobil, tableta sau computer– teste tip scala
  • Timpul de completare este de 25- 30 de minute per chestionar.
  • Prezent la nivel global si adaptat cultural – disponibil in 21 de tari si in 14 limbi.
  • Specializat in analiza statistica si metodologie – analizeaza in mod obiectiv strategii de succes pentru replicarea performantei de top si recrutarea ulterioara
  • Nu judeca, ci descrie. Niciun profil individual nu este bun sau rau… corect sau gresit.
  • Securizat si confidential.

img_5612e7118f767

Ce masoara

Factori operationali: (16 variabile)

  • Unde se află pe grafic, între initiativa si actiune versus reflectie si rabdare?
  • Prefera sa lucreze pentru rezultate sau se concentreaza mai mult pe rezolvarea problemelor si eliminarea riscului?
  • Prefera sa decida pentru ei insisi sau e mai probabil sa asculte intai ce au altii de spus?
  • Lucreaza urmand procedurile sau le place sa creeze alternative si sa tina cont de optiuni?
  • Cat de mare sau de mic e nivelul informatiilor pe care prefera sa se concentreze – imaginea de ansamblu sau detaliile?
  • Cand comunica, se concentreaza mai mult pe continutul mesajului sau pe latura non-verbala?
  • Sunt mai productivi cand lucreaza cu si alaturi de oameni sau cand lucreaza singuri?
  • Vor sa fie doar ei responsabili pentru ce lucreaza sau prefera sa imparta responsabilitatea?

Adaptarea la schimbare: (3 variabile)

  • Prefera ca schimbarea sa fie implementata printr-o creştere treptata si continua de-a lungul unei perioade de timp?
  • Le place ca lucrurile sa ramana stabile perioade lungi de timp, fara schimbari sau cu schimbari mici?
  • Prospera in medii aflate in continua schimbare si cauta mereu provocari noi?

Criterii motivationale: (3 variabile)

  • Sunt motivati mai ales de preluarea controlului si detinerea puterii, pentru a face o modificare?
  • Sunt motivati de senzatia de apartenenta la si de munca intr-un mediu armonios?
  • Sunt motivati de atingerea rezultatelor si de a excela in munca pe care o fac?

Abordarea sarcinilor/proiectelor: (3 variabile)

  • In ce ordine abordeaza o sarcina sau un proiect mare? Se concentreaza pe analiza sau pe intelegerea cerintelor? Prefera sa organizeze resurse si sa creeze structuri?… .. Vor sa inceapa imediat implementarea?

Procesare temporala: (3 variabile)

  • Cum se raporteaza la timp? Experienta .. Pragmatismul prezent… sau… Orientare spre viitor?

Structura regulilor: (4 variabile)

  • Cum se raporteaza la regulile nescrise sau la contractele sociale la locul de munca?… Simt nevoia sa vorbeasca atunci cand vad ca regulile sunt incalcate sau ignorate?… Sunt indiferenti la nevoia de reguli, mai ales nescrise?… Se bucura sa fie un model bun si sa conduca prin puterea exemplului?… .. Sunt mai dispusi sa accepte conceptul de „fiecare pentru el”?

Model de convingere – reprezentarea impulsului: (4 variabile)

  • Cum primesc informatiile pentru a fi convinsi? Care e modul primar de impuls senzorial pentru intelegere?… Sa vada .. sa auda singuri… sa citeasca singuri… sau sa faca si sa simta singuri?

Model de convingere – procesul de interpretare: (4 variabile)

  • Cum le place sa interpreteze sau sa proceseze informatiile primite?… Printr-o serie de .. Automat sau intuitiv… Prin verificare constanta… sau… De-a lungul unei perioade?

Filtre de interes la locul de munca: (8 variabile)

  • Ce aspecte ale muncii le influenteaza interesul si implicarea?……….. Oameni/Instrumente/Sisteme/Informatii/Bani/Loc sau Pozitie/Termene limita si Programe/Activitate…?

Dupa cum iti poti da seama, combinatia unica a celor 48 de modele de mai sus si a felului in care se imbina acestea ofera extrem de multe informatii despre structura de performanta a fiecarui individ in mediul sau specific de lucru si in rolul sau.

MODELE NATIONALE EXISTENTE

INSCRIE-TE AICI

img_5612e7118f767

Notă : Pentru ca completa chestionarul de profilare a performantei in Modelul National  de Performanta (Performance Standard Romania) te rog sa utilizezi un desktop / laptop  computer  sub Windows sau Apple OS sau un mobil / tableta sub Android, iOS sau Windows Mobile.
ATENTIE sistemul JobEQ/AMP iti va trimite pe contul de email un UserCode si un Pin de Acces personal pentru a accesa oricand rezultatele.

Pentru a beneficia de profilarea gratuita in cadrul Modelului National de Performanta in Romania care se face prin organizatia AMP/CoEvolve din Romania, te rog sa completezi formularul atat in rubrica "tara in care lucrezi" cat si "adoua tara" cu ROMANIA.

Completarea chestionarului de profilare IWAM si  respectiv VSQ dureaza cate 20-30 de minute fiecare pentru a le finaliza; asa incat te rog sa le completezi într-o singură sesiune . Dacă te opresti la jumatate, timpul alocat sesiunii va expira  si va trebui sa o iei de la inceput intr-o sesiune noua.
Citeste instrucțiunile de completare a chestionarului de pe pagina de inscriere și procedează conform recomandarilor.

NOTA: Daca nu schimbi ordinea raspunsurilor pentru unele intrebari sistemul iti va va cere sa confirmi aceste raspunsuri la sfarșitul chestionarului. Dacă lasi prea multe intrebari fara a schimba ordinea raspunsurilor rezultatul analizei poate fi invalid.
ATENTIE: Cand ai terminat de completat chestionarul te rog sa apesi pe butonul SUBMIT/INREGISTREAZA, pentru a finaliza.

img_55decf7a6539b